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隨著2013年德國所提出的計畫-工業4.0，逐漸地影響了未來的製造模式以及勞工的工作模式。近來，隨著該計畫在國外逐漸進入實現階段，在台灣的你準備迎接它了嗎?

首先，到底什麼是工業4.0呢?

如果說在第三波工業革命中，因資訊及電子的產生，而讓工廠能夠大量的標準化生產。那麼我們可以將工業4.0視為其更進一步的應用。其核心在於”智慧工廠”的概念，該概念透過資訊物理系統協作，將所有的資訊，包括:物流、生產、管理、以及物流網等多種流程所產生的資訊進行整合。並透過感測器，讓系統獨立進行資料蒐集、彙整，再經由數位服務進行資料交換，讓處理過的資訊開始作業，並進行系統間的互相監控。

那麼，在4.0的時代之中，你的工作是否真的會被取代呢?

答案可能為是，同時也可能為否。在工業4.0之下，透過系統間彼此資訊的互相交換，難度較乏味、單調及高強度的工作，將會改由系統間來交互執行，以縮短生產時間。但即便如此，普遍仍認為，在工業4.0之中也完全不可能沒有人的參與。在工業4.0時代，隨著工作及任務的變化，工廠內所需要勞工的能力也隨之提升，包括像是才幹、技能、工作者的知識等等。而在這些能力中，培養問題的解決能力、能夠獨立處理事務、自我組織能力、靈活度、及抽象度等面向，以適應並操作複雜的資訊系統及創新生產流程等，將會工業4.0下所需的能力。

為了讓勞工能夠因應智慧工廠所帶來的流程複雜、技術含量高且多變的環境，各項的輔助於勞動者的軟硬體也逐漸的產生，像是用於教學實境增強技術、用於調適機械設備的手機應用軟體、工業合作式協助機器人等等，都旨在幫助勞工能夠更快速適應，並減低工業4.0所對於勞工造成的衝擊。

IFAA應用工作協會也提出，工業4.0目前還停留在初步理論以及實踐觀察的階段，唯有透過不斷的透過收集案例，並加以評估對勞動者的影響，才能夠全面性的推廣，而最終工業4.0普及階段，也將落在2025-2030年之間，才能在各企業間全面落實。